Avez-vous remarqu\u00e9 des diff\u00e9rences dans les offres et l’attitude professionnelle en Allemagne?<\/p>\n
- \n
- L’offre est plus compl\u00e8te et la vari\u00e9t\u00e9 des offres et des acteurs montre un haut degr\u00e9 de professionnalisme.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n
Comment comparez-vous la situation en mati\u00e8re d’int\u00e9gration professionnelle dans le domaine des r\u00e9fugi\u00e9s entre D et CH?<\/p>\n
- \n
- Je constate une plus grande sensibilit\u00e9 des acteurs sur ce sujet.\u00a0<\/em><\/li>\n<\/ul>\n
Nos intervenants et le comit\u00e9 d’organisation de migrationplus<\/h3>\n
Nous souhaitons \u00e0 pr\u00e9sent remercier tous les participants qui ont contribu\u00e9 au succ\u00e8s de notre \u00e9v\u00e9nement.<\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/migrationplus.ch\/wp-content\/uploads\/fachtagung_2015_02-1-1024x288.jpg\")
<\/p>\nDe gauche \u00e0 droite:<\/p>\n
Copr\u00e9sidente de la migration plus Anna Sutter, OK Liza Lajqi, R\u00e9f. Selina Niederberger, Mod. et OK Barbara Strebel, Mod. et OK Prisca D’Alessandro, R\u00e9f. Nina Gilgen, OK Regula Manz, R\u00e9f. Franz Ryser. Simon Stark, CO Eve Ehrensberger, CO et copr\u00e9sidente migrationplus Lisa Stiefel, R\u00e9f. Canan Ulug, R\u00e9f. David Liechti<\/p>\n
(Les r\u00e9f. D. Schaufelberger, K.Hasler, J.Wirz sont manquants)<\/p>\n
Pr\u00e9sentations \u00e0 migrationplus 2015 – 18.03.2015 FHNW Olten<\/h4>\n
Int\u00e9gration professionnelle \u2013 facteurs de r\u00e9ussite et approches pratiques<\/p>\n
Pr\u00e9sentations lors de la conf\u00e9rence migrationplus 2015 – 18.03.2015 FHNW Olten Int\u00e9gration professionnelle – facteurs de succ\u00e8s et approches pratiques<\/p>\n
\u00ab\u00a0Lessons learned\u00a0\u00bb from recent studies, D. Liechti, Economics. Conseil, B\u00e2le<\/strong><\/p>\n
Effet des mesures d’int\u00e9gration<\/a><\/p>\n
Int\u00e9gration professionnelle – le point de vue des r\u00e9fugi\u00e9s et des personnes admises provisoirement \/ S. Niederberger, UNHCR
\n<\/strong><\/p>\nInt\u00e9gration sur le march\u00e9 du travail<\/a><\/p>\n
M\u00e9thodologie de la gestion des cas – int\u00e9gration (du travail) du point de vue des services sociaux \/ K. Hasler et J. Wirz, AOZ
\n<\/strong><\/p>\nM\u00e9thodologie Gestion des cas<\/a><\/p>\n
L’int\u00e9gration professionnelle en RFA – sur la voie d’une soci\u00e9t\u00e9 inclusive \/ C. Ulug, Soci\u00e9t\u00e9 de d\u00e9veloppement pour la formation professionnelle GmbH
\n<\/strong><\/p>\nInt\u00e9gration professionnelle RFA<\/a><\/p>\n
L’\u00e9galit\u00e9 des chances dans le contexte de la p\u00e9nurie de comp\u00e9tences – obstacles et facteurs de succ\u00e8s du point de vue de l’entreprise \/ N. Gilgen, EPER
\n<\/strong><\/p>\n\u00c9galit\u00e9 des chances<\/a><\/p>\n
Facteur de succ\u00e8s Emploi assist\u00e9 \/ D. Schaufelberger, conf\u00e9rencier et auteur
\n<\/strong><\/p>\nL’emploi comme mod\u00e8le de r\u00e9ussite<\/a><\/p>\n
cocomo\/jucomo – qualification dans le domaine professionnel r\u00e9el et mise en r\u00e9seau vers le premier march\u00e9 du travail \/ F. Ryser, Cocomo
\n<\/strong><\/p>\n
- Je constate une plus grande sensibilit\u00e9 des acteurs sur ce sujet.\u00a0<\/em><\/li>\n<\/ul>\n